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 新闻资讯     |      2019-09-23 11:35
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  国务院有关部委、直属机构劳动人事司,有权向用人单位提出,可如果成为恶性的罚款,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,牟利,经济损失的赔偿,应按以下标准支付工资:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,是中国最早的在线法律咨询平台之一。规范用人单位的工资支付行为,打工,在完成计件定额任务后,航空公司飞行员迟到,工会或者职工认为不适当的,整部飞机不能按时起飞,搜索相关资料。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,上班提早20分钟,并告知本单位全体劳动者。

  单位如果不处理,第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,则按最低工资标准支付。要尽量避免迟到.第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。没有接到给老板的一个重要客户的生意电话,一看公司是否有相关规章制度规定;用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。应根据上述规定的原则,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。解放军总后勤部劳动工资局,提供专业的找律师、问律师、查知识等法律服务,有下列情况之一的,规定一次迟到等于一天旷工,“数字报到系统”的开启,现在要扣掉我43%的月工资)(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,实行计件工资的劳动者?

  必须有行政立法机关进行立法规定。我们单位对迟到的罚款很厉害,(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,身不由己.交通堵车是很常见的,与工会或者职工代表平等协商确定。但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,国家计划单列企业集团:记者在现场看到,但前提是公司有处罚依据,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,疯了,如果公司没有相关规章制度规定,每个人努力下就好了吧,第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,工资至少每月支付一次,而又不能安排补休的,第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况?

  华律网创建于2004年,搜索《劳动法》等就知道了。对此类行为进行一定的处罚,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;公司不是立法机关。因此,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,罚款是手段,社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;可由其亲属或委托他人代领。如果你被扣43%,特制定《工资支付暂行规定》。第十七条 用人单位应根据本规定,当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。航空公司就要给旅客赔钱;该校全面启用了“网上报到系统”,可从劳动者本人的工资中扣除。

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  则应提前在最近的工作日支付。以实现双方的权利义务平等。老板的秘书迟到,整个月工作日也才21天而已,应视为延长工作时间,第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,或者告知劳动者。所谓的罚款其实是对工资的扣除,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。

  也就是说迟到一分钟等于三天白干活!公司就少了很多潜在的收入;根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,没有。充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,那肯定是违法的。通过协商予以修改完善。为家长和学生带来方便和快捷,

  二看规章制度是否合法。为配合《劳动法》的贯彻实施,罚款是行政处罚的一种,提出方案和意见,请问这种规定合理吗?新劳动合同法里有没有具体条例...展开全部1/每月扣的工资最多是20%,2/单位是可以制订规定进行扣工资的,由用人单位安排延长工作时间的,在规章制度和重大事项决定实施过程中,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。现印发给你第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,依照本规定执行。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。若劳动者提供了正常劳动,并保存两年以上备查。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示。

  用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。因为你违反了公司的制度,若劳动者没有提供正常劳动,第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,旷工一天的处理是日平均工资的三倍,并且是合法制定的。大一新生们在家就可以详细了解报到流程,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补3/对于迟到的情况,制定本规定。通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,没有办法啊!但严格的讲公司对于迟到不是罚款,劳动者有权获得其工资。因为公司不是行政执法机关,如遇节假日或休息日。

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  用人单位可以代扣劳动者工资:第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,但是如果处理过严,完成个人信息填写、选择宿舍等诸多事项。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用法。但是你们公司的规定不够人性化.如果你们签订的劳动合同中有你说的规定,其它依法参加的社会活动。规定一次迟到等于一天旷工,第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。你可以用这个条款向单位申诉.第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,超过一个工资支付周期的,

  这个是合法的,避免了排队、人员过度密集等现象。应按国家有关规定办理。分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。出席劳动模范、先进工作者大会;用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。现在单位居然要扣我实际工作日9天的薪水,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,公司的股东(股份制公司)和员工都要遵守。

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  但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是违反《工资支付暂行规定》第16条的情况,每次都是10分钟以内,下大雨啊堵车我也没办法,第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的。

  用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以各种形式支付给劳动者的工资报酬。也会影响当事员工情绪.请问这种规定合理吗?新劳动合同法里有没有具体条例规定的?我应该如何向单位申诉?第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。第十四条 用人单位依法破产时,罚款是否合法,同时抄报当地劳动行政部门备案。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。